Líder de Talent Acquisition (Experiência em empresas de TI)

Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem.

Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:

• Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
• Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de R&S, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
• Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
• Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
• Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
• Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
• Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
• Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.

Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Vivência consolidada como líder de R&S ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
• Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
• Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
• Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.

Diferenciais:

• Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
• Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
• Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
• Ter atuado em empresas de software/SaaS.

Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.